Estamos felices por tu llegada a nuestra organización, un lugar del que nos sentimos orgullosos y en el que sabemos que, cada día, encontrarás grandes retos, nuevos desafíos y un equipo humano muy valioso que acompañará tu proceso de desarrollo personal y profesional.
Somos un gremio que lidera el desarrollo urbano responsable y sostenible, en donde nuestro propósito es construir país, ciudades de calidad y la vivienda de los hogares colombianos
A partir de este momento ¡haces parte de esta GRAN FAMILIA!
- Talento Humano
01. Reconocimiento de mi entorno corporativo
Conoce el contexto de Camacol ingresando al portal corporativo presidencia www.camacol.co, Regional Bogotá y Cundinamarca www.camacolbyc.co identificando las acciones misionales y gremiales, así como, el portafolio de productos y servicios.
Complementa el primer reconocimiento del entorno, ingresando al Módulo ADN interiorizando el propósito, misión, visión y las políticas de gobierno corporativo.
02. Incorporación a la cultura organizacional
Conéctate con el talento humano, la cultura organizacional, los beneficios, así como los componentes principales del sistema integrado de gestión desde el enfoque de calidad y de seguridad y salud en el trabajo.
Afianza tu conocimiento de la cultura organizacional, ingresando al módulo Beneficios, módulo Bienestar y módulo Calidad.
03. Abordaje de las actividades operativas y de apoyo
Identifica las actividades de apoyo que realiza la dirección administrativa y financiera para el desarrollo de tus actividades en la organización.
04. Conexión e integración
Reconoce los lineamientos y buenas prácticas tecnológicas para el manejo de herramientas de uso integral en la organización y el seguimiento a los flujos de trabajo establecidos.
05. Despegue exitoso
Has iniciado de forma exitosa tu despegue, por favor tener en cuenta:
1. Evalúa tu conocimiento frente al proceso de inducción en el siguiente enlace: evaluación
2. Entrega todos los documentos que complementan tu historia laboral
3. En 40 días, evalúa tu periodo de adaptación a través de la Encuesta de Adaptación al cargo
4. En 60 días, genera retroalimentación del periodo de prueba a través de la Evaluación de Periodo de Prueba